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trc20转换erc20:新增数据分析、人寿保险组 台新金MA 广纳人才

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台新金控11日举办MA开训典礼,台新银行总经理尚瑞强代表金控欢迎储备菁英MA加入。图/台新金控提供

台新金控为因应业务拓展以及2021年正式跨足保险业务,2022年度储备菁英专案除原有「个人金融组」、「数位金融组」、「法人金融组」、「国际金融组」、「证券市场组」,新增「数据分析组」及「人寿保险组」,吸引各方人才踊跃投递履历,最终录取超过30位MA生力军,11日在台新金控大楼举办开训典礼。

台新银行总经理尚瑞强表示,先前因防疫考量,「MA说明会」及「MA欢迎会」均改为线上举办,这次现场相见欢,让主管们均实际感受到MA们满满活力,除代表台新金控欢迎MA加入台新大家庭,也鼓励并期待MA们在台新一展长才。

台新金控人力资源处资深副总经理张南星指出,储备菁英计画为台新金控养成重要干部及专业人才的快速跑道,历年已培养多位储备菁英,成为中高阶主管及杰出专业人才。培训期间将接受完整系统化培训,包含专业实习、跨域轮调及参与专案等,同时也由各级主管担任mentor给予关怀及指导。

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2022年时逢台新创立30周年,张南星强调,除勉励新进MA在工作环境中,能充分展现应具备的职能,更期许延续台新创新精神,勇于面对未来挑战,实践永续,也为自身职涯写下精彩的一页。

张南星说,近几年台新持续耕耘数位创新,强力征求跨领域人才,服务与业务从设定目标、企画、执行,到结案检讨,都需要数据分析来支持决策,提供客户更精确的客制化服务。因此这次特别新增「数据分析组」吸收跨领域人才,期来自各领域MA们,带着台新创新的DNA,求新、求速、求实、求简,让决策更加精准有效。另因应新成员台新人寿加入,新增「人寿保险组」,让人才梯队更优质、完整。

张南星说,即将有超过350位实习生透过「Early Win职场体验计画」加入台新,体验计画可让同学们提早接受职场训练,缩短毕业后的适应期,表现绩优者可获毕业后转正职机会;竭诚欢迎优秀人才加入,成为民众的智慧好伙伴,共同在台新激荡出创新、亮丽的未来。

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