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1、只要你努力工作，兢兢业业，一丝不苟，勤勤恳恳，勤奋敬业，从不给领导添麻烦，从不对领导提出要求，单位里的破事、杂事、难事一定都是你的。

后来，你惊讶地发现，领导只是口头表扬你，并没有让你参与晋升。

2、只要乐于助人，顾全大局，团结同志，心地善良，无私奉献，别人干不完的时候你主动去帮助，别人不会的你也主动要求干。

一段时间后，你会发现自己除了受欢迎和暖心之外，并没有得到任何好处，而且找你帮忙的人越来越多，当你不帮忙的时候，他们会觉得你不正常，还会遭受同事的厌恶。

3、在短暂而漫长的职业生涯中，升迁跳龙门的机会并不多。如果机会来了，你犹豫不决，或者不好意思提出，那么领导会认为你没有意愿，那么领导就会优先考虑那些“有意愿”的人，甚至因此而寻死的人。

那时，你只能安慰自己说：平平淡淡就好，是的，不平淡又能怎样？

4、接到任务后，不一定要马上开始。你需要明白两件事：

一是很多工作拖一拖还是可以的，但做错了就很麻烦；

二是有些工作糊弄一下就行了，但一分钟也不能拖。

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那么如何区分这两种工作呢？秘诀就是：看领导的心情。

5、职场就是江湖，江湖中有帮派。至于站队的问题，只要你有本事，站队不站队都无所谓。

比如有一个小伙伴，刚来单位的时候不理大家，被很多人认为傲慢，但是他没有在意，没多久就通过了选拔考试，去了另一个更好的单位。后来大家都说他真厉害什么的，他的画风一下子就变了。

总而言之，有实力的人就是一个团队，没有能力的人就算组了一个团队也是乱七八糟的，你必须让自己成为一个有实力的人。

6、很多时候，你其实没有对手，因为大部分人要么不努力，要么学习不当，要么诱惑太多注意力不集中，要么缺乏目标感，要么运气不好……

简而言之，当你在任何一份工作上努力工作超过三五年后，你突然发现你做得比周围80%的人都好。

7、工作中出现问题，大家的第一反应肯定是责备，而不是去解决问题。

为什么？在正常情况下，第一个解决问题的人将被视为问题的负责人。

万一大家都不负责任，谁也站不起来怎么办？别着急，职场上最大的默契就是：责怪老实人。

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